「パワハラ」・暴行を社長は許可できるか【１１】狂犬痴漢支店長と富士銀行系不良役員のコラボ
［第５８１回］ 会社と営業の話（１３７）‐１１
１９９０年の1月末であったか２月末であったか、小堀住研（株）〔→エスバイエル（株）・・・→ヤマダエスバイエルホーム（株）〕の千葉支店に、わざわざ、締め日直前の最も忙しい時期に、その前日の夜、すでに終業時刻を過ぎた時刻に、突然、電話してきて、松戸・柏・市川の営業所に普段勤務している人間で始業時刻は午前１０時からの人間を、午前９時に千葉駅前の千葉支店まで呼びつけにした富士銀行から出向で来て住宅建築業の経験なんかまったくないにもかかわらずいきなり「常務取締役」「東部営業本部長」にならせてもらっていた増田和二は、「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と、まるで千葉支店従業員に喧嘩売るような発言をおこなった。
私は、「『今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです』と言われましたが、どういうところを『優秀』と考えられるのでしょうか」と質問した。 １９８９年７月の頭から千葉支店長に任命されたにもかかわらず、７月の下旬になってやっと千葉支店に来た渡邊士直は、「渡邊さんの場合は信念もってやってる」と言われ、「信念もってやってる」社内痴漢であり、これは、小堀住研（株）の従業員の間ではけっこう知られたものであったし、そういう反社会的な人間であり、反社会的な行為について「信念もってる」人間であったし、又、渡邊士直は、私の父の勤め先の化粧品会社が大学医学部・製薬会社・電気器具メーカー・衣料メーカー・洗剤会社などと合同でのアトピー性皮膚炎についての異業種合同研究会を設けましょうということで住宅建築業の会社にも1社入ってもらいましょうということになったものについて、すでに、住宅建築業の複数の会社からうちを入れてくださいとアピールしてきている所があったにもかかわらず、父が担当の取締役に小堀住研（株）に声をかけてあげてくれと言って、その担当取締役は、自分の方からアピールしてきている会社に待ってもらって、小堀住研（株）に優先的に話をする便宜をはかってくれたにもかかわらず、小堀住研（株）に便宜をはかってくれた相手、小堀住研（株）に好意をはらってくれた相手に対して、わざわざ、足で砂をかけるような行為を働いたのであるが、渡邊士直の上役の立場になる「東部営業本部長」にならせてもらっていた増田和二は、その件についても何ら述べることもなく、「今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」などと暴言を吐いたのであり、さらに、まさにその1月の終わりであったか2月の終わりであったかに、増田和二が午前９時に千葉支店に松戸・柏・市川営業所の人間を呼びつけにしたそのことこそ、労働基準法違反の犯罪であり、そもそも、締め日直前にわざわざそういうことをしなければならない理由はないはずであり、特に、銀行で支店長という役職を務めた経験がある人間なら、そのような時期に、営業の予定を破壊して、わざわざ、早朝に普段の勤務場所と異なる場所に呼びつけにするというのは、これは営業妨害であり、営業成績をあげたいと考える者であればおかしな態度であるということくらい理解できていなければおかしいはずであったのですが、そういうことを日常的・継続的におこなってきた渡邊士直を「今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と述べた以上は、これらの相当のマイナスを補って余りあるくらいものすごい「優秀」な点があると、増田和二は考えたということであるから、それはどういうものを言っているのか、ぜひとも聞かせていただいて、その「優秀」なところを、私も取り入れさせていただきたいものだと考えて質問した。 ところが、増田和二は「きみは誰だ」と私に言い、私が「松戸営業所の〇〇です」と礼儀正しく答えたところ、そこへ、痴漢人間の渡邊士直が、「ごらあ。おまえ、黙れええ～え。ごらあ。黙れ、ごらあ」と言って狂犬のように怒鳴り込み襲いかかってきたのです。 増田和二は、まがりなりにも、「東部営業本部長」であるならば、痴漢人間で狂犬の渡邊士直に対して、「渡邊さん、やめなさい」と注意し警告しなければいけません。なぜ、増田は狂犬みたいな渡邊に注意しないのかと、その時は思ったのです・・・が、後から考えてみると、増田和二は狂犬のように襲いかかってきた渡邊と共犯だったのです。 犬が通行人や隣人に襲いかかったとすると、悪いのはその犬であって飼い主には責任がない・・というわけではなく、飼い主に責任はありますね。それと同様に、増田和二に責任がある行為であり、増田と渡邊は、私に狂犬のように渡邊が吠え掛かってきたことについて、両者に同様に責任があるものであり、それは両方がおこなっていたのです。
増田和二は、住宅建築業の経験はまったくない人でしたが、富士銀行には長く勤めてきた人で営業の経験はあるはずの人でした。ですから、増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言した時、当然のことながら、「優秀」だと考えるのは「どういうところが」「どういう理由で」か考えた上でのものであると思っていましたし、質問されて困るなどとは夢にも思っていなかったのです。 普通、営業はこういう場面、「私どもの◇◇という商品は、これはなかなかいいですよ」と見込客に話した時、見込客から「それは、どういうところがですか？」と質問されて困るなどということはありません。質問されるとうれしいものです。「それは・・・・」と説明できるのです。 そこで、「それは、どういうところがですか」と尋ねられて困るようなら、その営業は営業としてはさんぴんです。「それは、どういうところがですか」と質問してもらっても答えることができないなら、最初から「私どもの◇◇という商品は、これはなかなかいいですよ」などと言わない方がいいでしょう。 どうやら、増田和二は痴漢人間の渡邊を一生懸命ヨイショするために千葉支店まで来たらしく、そのために、締め日直前に営業妨害をおこない、労基法違反の犯罪を犯して、松戸・柏・市川の営業所の人間を普段の始業時刻よりも早い時刻に千葉支店まで呼びつけにしたようでしたが、私は、まさか、まがりなりにも「常務取締役が」、まがりなりにも「東部営業本部長」がそんなおかしなことをするとは夢にも思っていませんでしたから、増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言した時、その言い方では、渡邊士直以外の千葉支店の従業員は何の努力もしていないみたいな言い方ではないかと、その部分については不快感を覚えましたが、しかし、何か「優秀」だと思うところがあったからそう述べたのであろうと思い、どういうところがだろうか、もし、私が気づいていない「優秀」なところがあるということなら、ぜひとも、どういうところなのか教えていただいて、それを仕事に役立てたいと思って質問したのです・・・・が、増田和二は何としても答えないのです。なんで、この人、答えないのだろう・・・・と不思議に思い続けたのですが、要するに、富士銀行出身の増田和二は、「どこが」「どのように」「優秀」なのかということはまったく何もなしに、「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言したのであり、そんな内容のない空っぽの話を聞かせるために、締め日直前に、労基法違反で、松戸・柏・市川営業所の営業社員を営業の仕事の予定を破壊して営業妨害をして呼びつけにしたということだったのです。どうやら、私は富士銀行という会社と「富士銀行の支店長」というものを買いかぶっていたようです。富士銀行の支店長て、アホなんだね・・・・。
増田和二は、私が「どういうところを優秀だと考えられるのですか」と質問したにもかかわらず、それに対して答えない。 そして、増田は「後で別の所で言う」と言うのですが、千葉支店に所属の全従業員を締め日直前であるにもかかわらず、緊急に呼びつけて、話したことについてですから、やはり、その返答は千葉支店の全従業員の前で、千葉支店に所属の全従業員に対して答えるべきものです。 私はここでも、増田和二と富士銀行と「富士銀行の支店長」というものを実状からかけはなれて買いかぶっていました。 又、増田和二は東北大学の法学部卒だということでしたので、まがりなりにも、国立大学の法学部卒の人間ならば・・・と、ここでも、東北大学法学部卒というものについて、買いかぶっていました。
ところが、どうしても、増田和二はその場で答えない。 そして、結局、その後、渡邊士直が、「ちょっと、来い～い」と私に言って、そして、増田和二・渡邊士直・石井の３人が私を別室に連れていったのです。 「ちょっと、来～い」という言い方からして、おかしいし、そのあたり、「高卒の痴漢人間」は、自分が「支店長」という役職を会社からつけてもらうと、女性社員の体をさわる権利を取得したと心得ていたのと同様に、私に対しても、従業員に対しては、「ちょっと、来～い」という口のきき方で人を呼びつけにする権利があると確信していたようです。
増田和二は、千葉支店に所属の全従業員に対して話をしたのですから、その話の内容については、千葉支店の全従業員に答えるのが筋ですが、そうではなく、「後で答える」と言ったなら、増田和二は自分が私に話をするべきなのです。 ところが、そうではなく、渡邊士直が「ちょっと、来～い」と言って呼びつけにしたのです。そして、増田和二・渡邊士・石井の３人で私１人を別室に連れ込んで、そして、増田は、「あなたは、渡邊さんが何をしたと言うのですか」と言うのです。
増田和二が、締め日直前に、千葉支店の松戸・柏・市川営業所の営業まで始業時刻より早い時刻に千葉駅前の千葉支店まで労基法違反で呼びつけにした上で、「今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言したわけですから、「『今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです』と言われましたが、どういうところを『優秀』と考えられるのでしょうか」という質問に対する答えもまた、千葉支店に所属の従業員全員に対して答えるべきものです。 しかし、そうではなく、私と個人的に話をしたいということなら、私は個人的に話をするということを拒否はしませんが、それなら、増田が私と2人で話すようにするべきで、渡邊が「ちょと来～い」とか言って呼びつけにして、密室で３人で1人と取り囲んで話をするというのはおかしいのです。
私は、増田和二が東北大学の法学部卒だということで、そして、その後、都市銀行という「比較的堅い会社」に勤めてきた人と思い込んでいたので、それで、「法学的の考え方」を東北大とはいえ旧帝大系国立大学の法学部を卒業してきた人なりのものを身につけた人であろうと買いかぶっていたのです。しかし、法学部卒は法学部卒でも、増田和二は「警察型」の人間だったようです。 警察官の対応に不服があったという場合でも、警察署に苦情を言うとしても、警察署に行って警察署の奥深くまで立ち入るのは危険です。ヤクザさんに何かされたとしても、だからといって、暴力団事務所に単身乗り込むということは、普通の人間はやらないと思いますが、警察署に単身行って、警察署の奥深くまで入っていくというのはそれと同様、もしくは、それ以上に危険です。 警察官が気に食わないと、警察官何人もでよってたかって暴力をふるい、怪我をさせた上で、怪我させられた側の市民が警察官に暴力をふるったとかいう口実で、暴行罪・傷害罪・公務執行妨害罪などで逮捕され送検される危険があります。警察署でも1階の入口を入ってすぐの所であれば、一般市民が1人か2人、そのへんにいるか、いなくても、いつ、入ってくるかわからないという状況ですが、1階の入口付近にあるのは、たいてい、交通課で、車庫証明の取得であるとか免許証の更新であるとかそういう問題を担当する部署であり、そういう話に警察署に行くのはまだしもそれほど危険ではないとしても、警察官の対応に不満があるなどの問題で警察署の奥深く、警察官の他に一般市民はそこにいないという場所に単身入り込むのは大変危険です。それは、極力、避けるべきです。増田和二が渡邊士直とともに私におこなったのは、それです。他の千葉支店所属従業員がいない密室に私１人を連れ込んで、増田・渡辺・石井の３人で１人を取り囲んで脅すという作戦に出たのです。それは、警察のやり口であり、そこで何をされても、そこであったことについて発言しても、一般人で見ている人間はいない、というそういうやり口を増田はしたのです。 増田は法学部卒とはいっても、「遵法精神型の法学部」ではなく「警察型の法学部」だった、ということだったようです。無能なくせに卑劣な男です。
私は「渡邊さんが何をした」とは言っていないのです。 増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言したので、「どういうところを優秀だと考えられるのですか」と質問したのです。増田和二がそう発言する以上、何か、相当「優秀」だと思うところがあって発言したはずですから、それを教えていただして、相当「優秀」だと思われるものは、私もぜひそれを自分自身が取り入れさせていただきたいと考えて質問したのです。私は、「私は、渡邊支店長が何をしたとは言っていないはずです。『千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです』と言われたので、どういうところを優秀だと言われるのですかと質問させていただいたのです」と言ったのですが、増田和二は「まあ、いいから」と言うのですが、いいことありません。 ちっとも、いいことありません。
そもそも、渡邊士直が千葉支店長になっているということが、まず、おかしいのです。 「小堀住研（株）は大卒しか採らない会社」のはずなのです。又、私もそうですし、私と同期に入社した人たちもそうですし、私より前に入社した人もそうなのですが、小堀住研（株）が大学に出した求人票を見て応募して採用されて入社したわけです。 その求人票には、「営業系」（営業・人事・総務・経理など）の「応募条件」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」、「技術系」（設計・工務〔積算〕・工事・アフターサービス）は「４年制大学の建築学科・土木学科卒の人」というものであったのです。 その条件で応募して採用して入社したわけです。 私は、慶應大学の就職部の人に相談した際、就職部の方から、「採用される時には、『慶應大学商学部の卒業生としての採用』になる」と言われたのです。 ですから、私は、「慶應大学の商学部の卒業生として」「大卒しか採らない会社」に「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに採用された、と考えたのです。そう考えて入社したわけです。 なんで、「大卒しか採らない会社」の「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに「高卒の痴漢人間」の渡邊がそこにいるの？ 彼がそこにいるということが、何よりおかしい。
大学に来ていた求人票では、「応募資格」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というものでも、入社してみると、高卒の人もいるという会社はあります。 たとえば、電鉄会社なんてのは、そうでしょう。最近、阪急電鉄と阪神電鉄が、どちらも、阪急阪神ホールディングス（株）という会社の子会社になったようですが、どこまで信頼できる情報かよくわからないのですが、阪急は、昔から、京大と慶應大の出身者が多く、阪神は早稲田大の出身者が多いとかいう話がありましたよね。 その大学の出身者が主流になっているというお話ですが、お話はともかく、実際にどこまでどうなのかは、その会社に入ったこともないのでよく知りません。 まあ、阪神の場合、野球の阪神タイガースでも、岡田とか鳥谷とか、なんか、早稲田大出身の人間が大事にされてるみたいなイメージがありますし、久万オーナーだって早稲田大卒だったと思いますから、ありそうな話ですし、阪急は、知名度が高い小林一三という経営者が慶應大出身で、関西中心の会社ですから、「慶應と京大」というのも、これもありそうな話です。 最近は「大学」と名前のつく学校が多くなり、「大卒」も多くなってきたので、これからはどうなっていくかわかりませんが、私が大学に行くか行かないかの頃は、電鉄会社で運転士や車掌や切符きり・駅員さんをやっていた人というのは、学歴としては高卒くらいの人が多かったはずです。 その会社の主流の大学の出身者といえども、入社直後は、車掌から切符きりまでさせられた・・・というお話がありましたが、だからといって、高卒で運転士や駅員に入社した人と同じ処遇にされるわけではなかったはずです。 経験として車掌や切符きりをやったとしても、その会社の主流大学を卒業した人は、そういう扱いになったはずなのです。 ですから、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」という求人票の「応募条件」を見て入社すると、そこに高卒の人がいたとしても、コースが違うので、「高卒の人の勤め先」に入れられてしまったというわけではないのです。
私は、霞ヶ関の法務省で警備員の仕事をアルバイトでやったことがありますが、守衛さんに教えてもらった話によると、霞ヶ関の官庁は、財務省とか大部分の官庁は国家公務員１種試験に合格して入った人を「キャリア」と考えるが、法務省だけは国家公務員１種試験で入る人もあることはあるが、それよりも司法試験合格で入った人の方が中心であり、東大法学部か京大法学部卒で司法試験合格で法務省に入った人が中心らしい。法務省以外の官庁では、京大ではだめで東大法学部卒でないとだめらしい。もっとも、この「だめ」というのは明文化されたものがあるわけではなくいので、早稲田・慶應や中央大とか九州大・名古屋大とかを出て国家公務員１種試験に合格で入庁する人もあるらしい。片方で、守衛として入庁する人、庁用車の運転手として入庁する人もあり、そういう人は学歴としては高卒くらいの人が多いらしい。 守衛さんと司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入った人とは、けっこう仲がいい人もいるらしく、守衛さんは「さっきの人、俺と同期なんだよ」などと言って教えてくれたことがあったが、「同期」であっても、司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入った人は何年か経つと出世していくが、守衛さんは何年経っても守衛さんであるが、それでも、同期だからけっこう仲が良かったりするらしい。たとえ、東大法学部卒で司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入庁した人間であっても、だからといって、守衛さんなり運転手さんなりにえらそうな態度はとらない方がいいと思う・・・・が、他方において、司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入ったのに、守衛さんなり運転手さんなりと同じ処遇にされたのでは、ふざけんな！ ということになるだろうし、法務省でも、それ以外の官庁でもそんなことはしない。
小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」と、ずいぶんと前から言いまくってきたのです。 そして、求人票には「応募条件」として、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」と明記されていたのです。 入社式の後、新卒社員研修に出ると、女性社員では短大卒の人がいましたが、そういう人は職種も違うし、扱いが違ったのです。 だから、扱いが違うものとして短大卒の人がいたとしても、それはいいと思うのです。 それから、「技術系」は「４年制大学の建築学科・土木学科卒の人」でしたが、「営業系」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」であったにもかかわらず、新卒入社で一緒に研修を受けた人間で、立命館大学の理工学部の建築学科卒という男が１人いたのですが、本人にきいてみると、建築学科卒だけれども、自分は設計とか工事管理とかよりも営業をやりたいと思って応募したら採用された、ということでしたので、これも、「応募条件」ぴったりではないとしても、「応募条件」からいくらかはずれているが採用していいかどうかを個別に検討して、採用してよいと判断したものと考えてよいでしょう。 しかし、「高卒の痴漢人間」というのは、これは採用して良い対象とは違うはずなのです。女性社員の場合、短大卒で「大卒しか採らない会社」に入った人は入社後の処遇が「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで入った人とは扱いが違ったのに、「高卒の痴漢人間」のコースで入った渡邊士直は、なぜ、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで入った人間と同じ扱いでそこにいるのか？ 「応募条件」が「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というものであるという前提で、その会社に応募して良いかどうかを検討して、応募しようと決めて応募して入社したのに、入社してみると、そこは「高卒の痴漢人間」のコースだった・・・・て、そんなバカな話がありますか？！？
私は、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに応募して「慶應義塾大学の商学部の卒業生として採用」されて入社したはずでしたので、「高卒の痴漢人間」がたとえそこにいたとしても、その人とはコースが別だと認識していましたし、同じ扱いにされる筋合いはありません。１９９０年４月に私が東京支店に移った直後、東京支店の支店長であった高倉から、渡邊士直が私について「使いにくいやつやあ」などと誹謗中傷を述べていたことを聞いたのですが、私は「高卒の痴漢人間」のコースに入社したわけではないし、「高卒の痴漢人間」のコースで入った人に「使いにくいやつ」だの使いやすいやつだのと言われる筋合いはないし、渡邊士直に使われる筋合いはありません。 又、 「高卒の痴漢人間」のコースで入社した人に、「ちょっと、来～い」などという口のきき方をされる筋合いもありません。 社長の中島昭午は「会社の役職を重んじる人」だと言う人が従業員にありましたが、それは嘘です。 もしも、「役職を重んじる人」であったなら、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに入社した人間に対して、「高卒の痴漢人間」のコースに入社した人は、当然のことながら、そういう態度は慎まないといけないのではないか。 そのあたりについて、中島昭午は渡邊士直に好き放題させていたのであり、「役職を重視する人」というのはあたりません。
私は、「高卒の痴漢人間」のコースで入社した渡邊がずいぶんとえらそうな態度をとっているという点については不快感を覚えていたのですが、私と同様、もしくは、私以上に不快感を覚えていた人は他にもいたようです。 私は慶應義塾大学の商学部の卒業生として小堀住研（株）に入社しましたが、言っちゃ悪いが「底辺の方の大学」卒で同社に入社した人もいたのです。 会社によっては、「底辺の方の大学」卒の人と高卒の人が主という会社もありますが、最初からそういうものだという前提で募集して入社した人なら、そんなものかと思うかもしれませんが、小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」であり、「大卒しか採らない会社」の「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」のコースに応募して採用されて入社した人間としては、入社してみると、そこに「高卒の痴漢人間」がいる、それも、ずいぶんとえらそうなツラしている、というのは、これはおかしいではないか！ と思うようでした。 私も思いました。
私は人よりも長く大学に在籍したので、同じ年齢の人間よりも後から入社することになったのですが、私と同年代で私よりも前から小堀住研（株）に入社した人に聞かせてもらった話ですが、「俺なんかは、〇〇なんかと違って、大卒と言っても大学は◇◇大学でしかないから、そんなにいい会社には勤められないだろうと思っていたんだけれども、小堀住研（株）で採用してくれるというので、俺なんかが一部上場の会社で雇ってもらえるのかと思ってうれしかった」というのです。 しかし、入社してみると、そんなにいい会社ではなかった。そして、「大卒しか採らない会社」というのに、「『専門学校卒』なんてヤツが、なぜかいるんだよ」と。 「なんで、あいつ、いるんだ」と。しかも、「▽▽さんは高卒だし、☆☆さんも高卒なんだよ。 なんで、『大卒しかとらない会社』に高卒の人間がいるんだ？」と言うのです。 「一部上場の会社で雇ってもらえたとうれしかった」といっても、あくまでも、「一部上場の会社」で「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで雇ってもらえた、ということが「うれしかった」のであって、「一部上場の会社」でも「高卒の痴漢人間」のコースに雇ってもらったとは思っていなかったわけですし、「高卒の痴漢人間」のコースに採用されてうれしいなどと思ったのではないのです。 「中島社長は会社の役職を重視する人だ」と言う人がいましたが、それはウソです。 もし、「会社の役職を重視する人」であれば、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というコースに入社した人間と「高卒の痴漢人間」のコースで入社した人間を同じ扱いにしてはまずいだろうということくらいは認識して、どうしたものか考えて対処するはずであり、それを「高卒の痴漢人間」にやりたい放題させていたわけですから、中島昭午は「役職を重視する人」ではなく、むしろ、その逆でしょう。
同期に入社した人間とは、入社後も研修があって、そういう際に話をする機会がありましたし、同期入社の人間で集まろうと言って集まったこともありました。 そういう際に、「大卒しか採らない会社」なのに「高卒の人間」がいる、ということについて、不満の声は複数の人間から出ました。 いるということはまだしも、なぜ、不満の声が出るかというと、本来は「大卒しか採らない会社」であるはずなのに、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というコースに入社したはずなのに、「高卒の人間」がそこにいて、なおかつ、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで入社した人間と同じコースで入社したような態度でおり、なおかつ、「高卒の人間」というのが、本来なら入社できていないのに、いわば、裏口入学みたいに入った人間であるはずなのに、そういう人間が「矢鱈とえらそうにしている」と、不満を述べていた・・・というより、怒っていたのです。
私だって面白くないですよ。 ところが、その「高卒の人」の中でも特に「高卒の痴漢人間」の渡邊士直が、「ちょっと、来～い」といった口のきき方をするのです。 私も、「慶應義塾大学の商学部の卒業生として入社」した人間が、「高卒の痴漢人間」にいちいち腹を立てるというのは大人げない、と思って我慢もしてきたのです。 しかし、我慢すると、「高卒の痴漢人間」はいくらでもズに乗るのです。
小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」であり、「営業系」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」であるコースであったわけです。 なぜ、そういうコースに「高卒の痴漢人間」のコースで入社した渡邊がいるのか？ まず、そこがおかしいのです。
「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」であるコースに大卒でないのに入るケースとしては、大学４年の時に就職活動をしますが、そこで「内定」をもらったのはいいが卒業できなかった、という場合、大企業では内定取消になりますが、中小企業の場合、卒業できなくても「大卒に準ずる」ということで入社してもらってもかまいませんとしてくれる会社が時々あります。 それから、その地域でトップの高校の卒業生で、何らかの事情で大学に行かなかったというような人の場合、大学に行かなかったからには、大学で扱っているようなものは、やっぱり、実際に大学に行った人と同じというわけにはいかないとしても、小学校から高校までで扱っているものについては、「しょーもない大学」に行った人なんかよりよっぽど学力はあるわけですから、会社の経営者・使用者が、この人なら採用したいと思った場合に、「大卒に準ずる」ということで採用するということもあるようです。 他に、たとえば、安藤忠雄なんて人は、《ウィキペディア―安藤忠雄》https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%89%E8%97%A4%E5%BF%A0%E9%9B%84 を見ると、建築学科でない工業高校くらいしか出てない人で、他のどこかで見たのですが、大阪芸大にいたが中退したか、学歴としてはそのくらいの人ですが、それでも、建築家として評価できると判断されて東大の建築学科の教授になったりしているのですが、それは、学歴とは別の面において、この人は建築家として評価できる人だという判断になったということでしょう。 基本的な条件を満たしていない人でも、それでも、その条件を満たした人が就くものに就かせていいと個々に判断して、この人ならと判断されたといくことなら、それはあり得ることですが、あまりにも多くの人を例外として認めてしまうと、その条件そのものの存在が崩壊することになり、そこに入るためにその条件を達成した人からすれば、何のためにその条件を満たしたのかということにもなります。
痴漢人間の渡辺士直という人は、「大卒しか採らない会社」の「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに、高卒であるけれども入れてもらえるだけのものがあったのかというと、あったとは考えられないのです。 裏口入学みたいにその条件を満たしていないのになぜか入っているのです。 そして、裏口入学で入った人というのは、もう少し、大人しくしておけば良さそうですが、それがえらそうにしておるわけです。
そういう人が、なぜ、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに入って、しかも、支店長などというものになっているのか。なぜ、社内痴漢をわざわざ支店長にならさなければならないのか・・・・。 この点について、ＴＱＣ推進本部営業部会課長のＭさんが、「会社の女性社員の体をさわったりする人でも、渡邊さんの場合は信念もってやってるけれども、それはいいとは思わないけれども、しかし、そういう人だから支店長になっているとは限らないのじゃないか。 そういう人だから支店長になっているということではなく、そういう人だけれども、他のところでどこかすばらしいものがあるから支店長になっている、ということかもしれないじゃないか」と言ったことがあったのです。 しかし、他のところでどこかすばらしいものがあるのか、というと、渡邊士直は７月下旬になって千葉支店に赴任して以来、「信念もってやってる」痴漢人間であるということのほかに、すばらしいものがあるかというと、他のところでも、おかしなことをいっぱいやってきていたのです。
そこに、増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀であるからです」と発言したので、それで、私は、「信念もってやってる」痴漢人間である渡邊士直さんには、それを補って余りあるくらいすばらしいものがあるらしい、いったい何なんだ？ 本来なら「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」でないと入れない小堀住研（株）の「営業系」のコースに高卒で、しかも、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」と同程度以上の学力があるわけでもない人であるのに、それでも、そのコースとしてそこにいることができるとされるだけの「優秀」なものというのは、それはいったい何なんだろうか、と思い、増田和二さんにぜひとも教えていただきたい、ぜひともご教示願いたい、「天下の富士銀行」の支店長様をなさっていたようなおエライお方がおっしゃる以上、当然のことながら、論拠があってお話しになったはずですから、ぜひとも、その論拠をお話しいただいて、そのお説を拝聴して学びたいと思ってお尋ねしたわけです・・・・が、増田和二さんは、まったく答えてくれないのです。
増田和二は、私の父の勤め先の化粧品会社がアトピー性皮膚炎についての大学の医学部・製薬会社・衣料メーカー・洗剤の会社・電気掃除器のメーカーなどとの合同研究会を持ちましょうとしていた際、住宅建築業の会社にも１社入ってもらいましょうという話になっていた際、自分の方からぜひともうちを入れてくださいとアピールしてきていた住宅建築業の会社が複数あったにもかかわらず、それを待ってもらって、小堀住研（株）に話をしたにもかかわらず、せっかく、小堀住研（株）に便宜をはかった相手・好意をはらった相手に対して、千葉支店長の渡邊は、わざわざ、足で砂をかけるような行為を働いた、ということは、「東部 営業本部長」の増田和二は当然わかっているはずですから、「あなたは、渡邊支店長が何をやったと言うのですか」などと発言するというのは、まず、おかしいはずなのです。 「何をやった」と何も知らない能無しなら、増田和二は「東部営業本部長」を辞めるべきなのです。
［第４１２回］《「会社の役職を軽視する社長」 「痴漢人間を大事にする社長」 この２つの思考は対立でなく共通するらしい》http://shinkahousinght.at.webry.info/201605/article_2.html
［第５１１回］《会社間のビジネスマナー欠落男、従業員に休日に自分の私用をさせようとする男ー『東尾になれなかった男４』 》http://shinkahousinght.at.webry.info/201702/article_5.html
［第５１７回］《痴漢人間は顔にでる。好意をはらった相手に砂かける男。適性がわからない男―『東尾になれなかった男１０』》 http://shinkahousinght.at.webry.info/201702/article_11.html
で述べたように、私の父は、自分の勤め先の会社が関わっているもので、小堀住研（株）の利益になるであろうと思われるものを、担当の取締役に頼んで小堀住研（株）に便宜をはかってもらうようにして、その結果、渡邊士直と増田和二に顔をつぶされたのです。 これは、先にも述べたように、渡邊士直が、机の上の端になが～いこと置きっぱなしにして、会社の上役に話を通さずに放置し、ずいぶんと経ってから、「これ、要らない」と松戸営業課の課長の石井に言い、石井はそのまま、「『要らない』って」と、人に喧嘩売ってんのか！ というようなことを言ってきた、という可能性が考えられますが、もしも、渡邊が自分の所で止めていたのなら、「東部営業本部長」として、そのような事態を知らなかったという点において、増田和二は無能・職務怠慢であり、もしも、増田和二が知っていてそのような対応をしたというのなら、増田和二は会社員として・社会人として非常識このうえない！ 「新人類」とでもいうのか、「ほとんどビョーキ！」とでも言うのかの人間であるということになります。
まず、増田和二は千葉支店に来たならば、「朝礼」で何か言うよりも前に、私に「この件については申し訳なかった。これからでも、私が常務取締役という肩書のもとに、相手の取締役の所に顔を出して、謝るようにしようか」とでも言うべきです。 そういったことも一言も言わずに、「あなたは、渡邊支店長が何をしたと言うのですか」・・・て、こいつ、アホか！！！ ・・・・というより、アホだ！！！
「ち～が～う～だ～ろ！ 言うことが！ このボケぇ～え！！！」
↑ 富士銀行（→みずほ銀行）というのは、こういう「新人類」というのか、「アルツハイマー」というのかの人を支店長にならせていたということでしょうか。 それとも、こんな人、支店長にしていたのでは、富士銀行がつぶれてしまうわ、ということで2年ほどで支店長を辞めさせて、その使い物にならんのを小堀住研（株）に「常務取締役」「東部営業本部長」という肩書をつけさせて送り込んだ・・・ということなのでしょうか。
我が家は、昔から、富士銀行はけっこう利用してきたのです。 我が家は富士銀行にこういう態度・対応をされなければならない筋合いはないのです。
富士銀行という銀行は、都市銀行の中では、「感じ悪い」と言う人が多い銀行で、どういうところが「感じ悪い」かというと、
（１） 「威張ってる」
（２） 「待たせる」
と、何人もの人から聞きました。又、
（３） 戸建住宅建築業の小堀住研（株）に在籍した時、住宅金融公庫の申し込みをする際、千葉県では、千葉銀行・京葉銀行・千葉興業銀行という地方銀行、埼玉県では埼玉銀行（→あさひ銀行→りそな銀行）で申し込みをする人が多かったのですが、１件、富士銀行で申し込みをされる方があった時、富士銀行の人間というのは、まったくわかっていない、銀行のくせに、住宅建築業の会社の新卒入社1年目の私よりもよっぽどわかっていない人間で、ほとほと困ったしあきれた！ ということがありました。
（４） 東京もん には、それでも、「東京の銀行だ」ということで、関西系の住友銀行などよりも、東京系の富士銀行がいいという人はいたのですが、「関西では支店が少なくて便利悪い」というのが関西での不評の１つとしてありました。
私などは大阪の生まれですから、子供の頃から、富士銀行よりも住友銀行や三和銀行などの方が親しみがあった・・・というよりも、生まれてから小学校の途中まで住んでいた住所で最も近い銀行が住友銀行と三和銀行だったことから、この２つには子供の頃から行くことがあり、母と一緒に三和銀行に行った時、行員さんからドロップをもらったことを覚えています。 人によってもいくらかは差があるのかもしれませんが、住友銀行や三和銀行の人というのは、客商売であり、来客に嫌われないよう、好かれるようにという努力をしていたと思うのですが、それに対して、富士銀行の行員というのは、これも人にもよるのでしょうけれども、そういう印象がないのです。これは私だけが感じることではなく、「富士銀行は感じ悪い」「富士銀行は威張っていて、何様かと思う」という言葉はしばしば人から聞きましたし、特に、住宅建築業の会社に勤めてきましたので、住宅を建てる際、土地を購入する際にローンを組んだりする時、どこの銀行に話をするかという話が出た時、「富士銀行は感じ悪い」という言葉を何度か耳にしました。
この１９９０年1月の終わりであったか２月の終わりであったか、締め日直前に、松戸・柏・市川の営業所に普段勤務する営業社員まで、始業時刻よりもずいぶんと早い時刻に千葉駅前の千葉支店に、締め日直前に、労基法違反の犯罪を犯して呼びつけるというのも非常識です。 まがりなりにも銀行の支店長を経験した人間なら、締め日直前というものは忙しいものだということくらいはわかっていていいはずなのです。 それをまったく理解できていない増田和二という男、「アホと違うか！」てところですが、「あなたは、渡邊支店長が何をやったと言うのですか」・・・・て、はあ？？？ はあ？？？ はあ～あ？？？ ・・そんなこと、私に尋ねて教えてもらうことでしょうかねえ・・・・。 まず、今まさに、おかしなことをやっているではありませんか。 違いますか。 「アルツハイマー」の患者を収容するためならば、富士銀行は、その患者を小堀住研（株）に送り込むのではなく、病院に送り込んでもらいたいものです。迷惑です。
８月か９月くらいだったと思うのですが、人事部から、「入社後、困っていることはありませんか」というアンケートが来て、それで、「７月に支店長だとして千葉支店に赴任した渡邊士直さんが、会社の女性社員の尻をなでまわすといったことをするので、こういったことは、従業員として迷惑であり、モラルとモラールを低下させることになるものであり、やめてもらいたい」という趣旨のことを記載したところ、副社長のＫさんが「よく教えてくれた」と言って、渡邊士直に注意したらしいのですが、注意されて渡邊はどうしたかというと、それに対しての報復攻撃を私に加えてきたようです。 渡邊士直の辞書には「反省」という文字はありません。 「渡邊さんの場合は、信念もってやってる」と比較的古くから在籍する従業員から言われていたように、注意されて、これはいかんと思う人もあるかもしれませんが、渡邊の場合はそうは考えず、報復攻撃に出るようです。
［第４１０回］《「営業進捗表」に意味はあるか 「痴漢人間」は支店長をできるか？「管理者的能力」の欠落営業課長 》http://shinkahousinght.at.webry.info/201604/article_11.html
でも述べたことですが、たとえば、「営業進捗表」というのは、営業課長が課長の判断で記載して、営業会議に提出して発表します。 営業担当者は、営業課長に自分の考えを述べますが、課長が最終的に判断して課長が記載して課長が提出します。 ですから、営業担当者が、その方はそこに記載するところまで行っていませんよと主張しても、課長が「いいんだ、いいんだ」と言って記載して提出するならば、営業担当者は課長の指示に従うしかないのです。 もしも、そこに記載されている内容に不服があれば、記入した人間、即ち、営業課長、私の場合ですと、松戸営業課の課長であった石井に言うべきものであり、私が言ったことを無視して石井が書いたものについて、私に文句を言って来られてもどうしようもないのです。 渡邊は、どうも、「支店長」という名称を会社からもらったならば、従業員には、「ごらあ！」「だあ！」「おらあ！」「申しわけございませんと言ええ、ごらあ」と大声で恫喝を加える権利があると認識していたようですが、そんな権利なんか、ありません。 渡邊としては、報復攻撃のつもりでやっていたようで、そして、小堀住研（株）の支店長としては報復攻撃を加えるというのは支店長の仕事だと思っていたようなのです。 しかし、そのようなものは仕事ではありませんし、権利でもありません。 「中島社長から認められとるんじゃ」と渡邊は言いますが、中島にそのようなものを認める権利はありません。こういった「報復攻撃」を、会社は防止する義務があります。 小堀住研（株）が渡邊のそのような報復攻撃を放置したのは、これは使用者として「保護義務違反」と評価されるもので、債務不履行責任が問われる問題です。 その前に、そのような横暴な男を「支店長」にならせる必要があるのか。 そもそも、小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」であり、私はその「大卒しか採らない会社」に「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに入社したはずであり、「高卒の痴漢人間」のコースに入社した渡邊とはコースが違うはずなのです。 渡邊は「この俺は支店長なんじゃ。この俺は支店長であり、支店長である限り、誰であれ会社の女の尻をなでまわす権利があるんじゃあ。 それをいかんと言うヤツは会社を辞めんといかんのじゃあ。それが小堀住研なんじゃあ。中島社長がそうお決めになっとるんじゃあ。会社辞めろ、ごらあ。会社辞めろお」と私に何度も何度も怒鳴りつけるのですが、そもそも、中島昭午に「支店長である限り、誰であれ会社の女の尻をなでまわす権利があるんじゃあ」などと決める権利も権限もありませんし、「それをいかんと言うヤツは会社を辞めんといかんのじゃあ。それが小堀住研なんじゃあ。中島社長がそうお決めになっとるんじゃあ。」などと中島昭午に決める権利も権限もないのです。 むしろ、「この俺は支店長なんじゃ。この俺は支店長であり、支店長である限り、誰であれ会社の女の尻をなでまわす権利があるんじゃあ。 それをいかんと言うヤツは会社を辞めんといかんのじゃあ。それが小堀住研なんじゃあ。中島社長がそうお決めになっとるんじゃあ。会社辞めろ、ごらあ。会社辞めろお」などという認識のバカ者には、そんな認識をしてもらっては困りますと注意し警告する義務が中島昭午にはあります。義務を果たすことができない社長は社長として欠陥があることになります。 ↑のように私に対して暴力的態度を渡邊士直がとってきたという点について、小堀住研（株）は保護義務違反であり、特に、東部営業本部長の増田和二には、会社としてと別に使用者の立場にある者として個人としても責任があります。 その東部営業本部長としての責任を果たせていない男が、「あなたは、渡邊支店長が何をしたと言うのですか」などとあきれた発言をしたのですが、そんなことは私に教えてもらうことではないはずなのです。 「おまえは、アホか！」とでも言ってやるしかないかもしれません。 アホでしょう。富士銀行が小堀住研（株）に送り込んできたこの男は。
（２０１７．９．２１．）
次回、http://shinkahousinght.at.webry.info/201709/article_12.html
１９９０年の1月末であったか２月末であったか、小堀住研（株）〔→エスバイエル（株）・・・→ヤマダエスバイエルホーム（株）〕の千葉支店に、わざわざ、締め日直前の最も忙しい時期に、その前日の夜、すでに終業時刻を過ぎた時刻に、突然、電話してきて、松戸・柏・市川の営業所に普段勤務している人間で始業時刻は午前１０時からの人間を、午前９時に千葉駅前の千葉支店まで呼びつけにした富士銀行から出向で来て住宅建築業の経験なんかまったくないにもかかわらずいきなり「常務取締役」「東部営業本部長」にならせてもらっていた増田和二は、「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と、まるで千葉支店従業員に喧嘩売るような発言をおこなった。
私は、「『今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです』と言われましたが、どういうところを『優秀』と考えられるのでしょうか」と質問した。 １９８９年７月の頭から千葉支店長に任命されたにもかかわらず、７月の下旬になってやっと千葉支店に来た渡邊士直は、「渡邊さんの場合は信念もってやってる」と言われ、「信念もってやってる」社内痴漢であり、これは、小堀住研（株）の従業員の間ではけっこう知られたものであったし、そういう反社会的な人間であり、反社会的な行為について「信念もってる」人間であったし、又、渡邊士直は、私の父の勤め先の化粧品会社が大学医学部・製薬会社・電気器具メーカー・衣料メーカー・洗剤会社などと合同でのアトピー性皮膚炎についての異業種合同研究会を設けましょうということで住宅建築業の会社にも1社入ってもらいましょうということになったものについて、すでに、住宅建築業の複数の会社からうちを入れてくださいとアピールしてきている所があったにもかかわらず、父が担当の取締役に小堀住研（株）に声をかけてあげてくれと言って、その担当取締役は、自分の方からアピールしてきている会社に待ってもらって、小堀住研（株）に優先的に話をする便宜をはかってくれたにもかかわらず、小堀住研（株）に便宜をはかってくれた相手、小堀住研（株）に好意をはらってくれた相手に対して、わざわざ、足で砂をかけるような行為を働いたのであるが、渡邊士直の上役の立場になる「東部営業本部長」にならせてもらっていた増田和二は、その件についても何ら述べることもなく、「今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」などと暴言を吐いたのであり、さらに、まさにその1月の終わりであったか2月の終わりであったかに、増田和二が午前９時に千葉支店に松戸・柏・市川営業所の人間を呼びつけにしたそのことこそ、労働基準法違反の犯罪であり、そもそも、締め日直前にわざわざそういうことをしなければならない理由はないはずであり、特に、銀行で支店長という役職を務めた経験がある人間なら、そのような時期に、営業の予定を破壊して、わざわざ、早朝に普段の勤務場所と異なる場所に呼びつけにするというのは、これは営業妨害であり、営業成績をあげたいと考える者であればおかしな態度であるということくらい理解できていなければおかしいはずであったのですが、そういうことを日常的・継続的におこなってきた渡邊士直を「今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と述べた以上は、これらの相当のマイナスを補って余りあるくらいものすごい「優秀」な点があると、増田和二は考えたということであるから、それはどういうものを言っているのか、ぜひとも聞かせていただいて、その「優秀」なところを、私も取り入れさせていただきたいものだと考えて質問した。 ところが、増田和二は「きみは誰だ」と私に言い、私が「松戸営業所の〇〇です」と礼儀正しく答えたところ、そこへ、痴漢人間の渡邊士直が、「ごらあ。おまえ、黙れええ～え。ごらあ。黙れ、ごらあ」と言って狂犬のように怒鳴り込み襲いかかってきたのです。 増田和二は、まがりなりにも、「東部営業本部長」であるならば、痴漢人間で狂犬の渡邊士直に対して、「渡邊さん、やめなさい」と注意し警告しなければいけません。なぜ、増田は狂犬みたいな渡邊に注意しないのかと、その時は思ったのです・・・が、後から考えてみると、増田和二は狂犬のように襲いかかってきた渡邊と共犯だったのです。 犬が通行人や隣人に襲いかかったとすると、悪いのはその犬であって飼い主には責任がない・・というわけではなく、飼い主に責任はありますね。それと同様に、増田和二に責任がある行為であり、増田と渡邊は、私に狂犬のように渡邊が吠え掛かってきたことについて、両者に同様に責任があるものであり、それは両方がおこなっていたのです。
増田和二は、住宅建築業の経験はまったくない人でしたが、富士銀行には長く勤めてきた人で営業の経験はあるはずの人でした。ですから、増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言した時、当然のことながら、「優秀」だと考えるのは「どういうところが」「どういう理由で」か考えた上でのものであると思っていましたし、質問されて困るなどとは夢にも思っていなかったのです。 普通、営業はこういう場面、「私どもの◇◇という商品は、これはなかなかいいですよ」と見込客に話した時、見込客から「それは、どういうところがですか？」と質問されて困るなどということはありません。質問されるとうれしいものです。「それは・・・・」と説明できるのです。 そこで、「それは、どういうところがですか」と尋ねられて困るようなら、その営業は営業としてはさんぴんです。「それは、どういうところがですか」と質問してもらっても答えることができないなら、最初から「私どもの◇◇という商品は、これはなかなかいいですよ」などと言わない方がいいでしょう。 どうやら、増田和二は痴漢人間の渡邊を一生懸命ヨイショするために千葉支店まで来たらしく、そのために、締め日直前に営業妨害をおこない、労基法違反の犯罪を犯して、松戸・柏・市川の営業所の人間を普段の始業時刻よりも早い時刻に千葉支店まで呼びつけにしたようでしたが、私は、まさか、まがりなりにも「常務取締役が」、まがりなりにも「東部営業本部長」がそんなおかしなことをするとは夢にも思っていませんでしたから、増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言した時、その言い方では、渡邊士直以外の千葉支店の従業員は何の努力もしていないみたいな言い方ではないかと、その部分については不快感を覚えましたが、しかし、何か「優秀」だと思うところがあったからそう述べたのであろうと思い、どういうところがだろうか、もし、私が気づいていない「優秀」なところがあるということなら、ぜひとも、どういうところなのか教えていただいて、それを仕事に役立てたいと思って質問したのです・・・・が、増田和二は何としても答えないのです。なんで、この人、答えないのだろう・・・・と不思議に思い続けたのですが、要するに、富士銀行出身の増田和二は、「どこが」「どのように」「優秀」なのかということはまったく何もなしに、「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言したのであり、そんな内容のない空っぽの話を聞かせるために、締め日直前に、労基法違反で、松戸・柏・市川営業所の営業社員を営業の仕事の予定を破壊して営業妨害をして呼びつけにしたということだったのです。どうやら、私は富士銀行という会社と「富士銀行の支店長」というものを買いかぶっていたようです。富士銀行の支店長て、アホなんだね・・・・。
増田和二は、私が「どういうところを優秀だと考えられるのですか」と質問したにもかかわらず、それに対して答えない。 そして、増田は「後で別の所で言う」と言うのですが、千葉支店に所属の全従業員を締め日直前であるにもかかわらず、緊急に呼びつけて、話したことについてですから、やはり、その返答は千葉支店の全従業員の前で、千葉支店に所属の全従業員に対して答えるべきものです。 私はここでも、増田和二と富士銀行と「富士銀行の支店長」というものを実状からかけはなれて買いかぶっていました。 又、増田和二は東北大学の法学部卒だということでしたので、まがりなりにも、国立大学の法学部卒の人間ならば・・・と、ここでも、東北大学法学部卒というものについて、買いかぶっていました。
ところが、どうしても、増田和二はその場で答えない。 そして、結局、その後、渡邊士直が、「ちょっと、来い～い」と私に言って、そして、増田和二・渡邊士直・石井の３人が私を別室に連れていったのです。 「ちょっと、来～い」という言い方からして、おかしいし、そのあたり、「高卒の痴漢人間」は、自分が「支店長」という役職を会社からつけてもらうと、女性社員の体をさわる権利を取得したと心得ていたのと同様に、私に対しても、従業員に対しては、「ちょっと、来～い」という口のきき方で人を呼びつけにする権利があると確信していたようです。
増田和二は、千葉支店に所属の全従業員に対して話をしたのですから、その話の内容については、千葉支店の全従業員に答えるのが筋ですが、そうではなく、「後で答える」と言ったなら、増田和二は自分が私に話をするべきなのです。 ところが、そうではなく、渡邊士直が「ちょっと、来～い」と言って呼びつけにしたのです。そして、増田和二・渡邊士・石井の３人で私１人を別室に連れ込んで、そして、増田は、「あなたは、渡邊さんが何をしたと言うのですか」と言うのです。
増田和二が、締め日直前に、千葉支店の松戸・柏・市川営業所の営業まで始業時刻より早い時刻に千葉駅前の千葉支店まで労基法違反で呼びつけにした上で、「今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言したわけですから、「『今、千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです』と言われましたが、どういうところを『優秀』と考えられるのでしょうか」という質問に対する答えもまた、千葉支店に所属の従業員全員に対して答えるべきものです。 しかし、そうではなく、私と個人的に話をしたいということなら、私は個人的に話をするということを拒否はしませんが、それなら、増田が私と2人で話すようにするべきで、渡邊が「ちょと来～い」とか言って呼びつけにして、密室で３人で1人と取り囲んで話をするというのはおかしいのです。
私は、増田和二が東北大学の法学部卒だということで、そして、その後、都市銀行という「比較的堅い会社」に勤めてきた人と思い込んでいたので、それで、「法学的の考え方」を東北大とはいえ旧帝大系国立大学の法学部を卒業してきた人なりのものを身につけた人であろうと買いかぶっていたのです。しかし、法学部卒は法学部卒でも、増田和二は「警察型」の人間だったようです。 警察官の対応に不服があったという場合でも、警察署に苦情を言うとしても、警察署に行って警察署の奥深くまで立ち入るのは危険です。ヤクザさんに何かされたとしても、だからといって、暴力団事務所に単身乗り込むということは、普通の人間はやらないと思いますが、警察署に単身行って、警察署の奥深くまで入っていくというのはそれと同様、もしくは、それ以上に危険です。 警察官が気に食わないと、警察官何人もでよってたかって暴力をふるい、怪我をさせた上で、怪我させられた側の市民が警察官に暴力をふるったとかいう口実で、暴行罪・傷害罪・公務執行妨害罪などで逮捕され送検される危険があります。警察署でも1階の入口を入ってすぐの所であれば、一般市民が1人か2人、そのへんにいるか、いなくても、いつ、入ってくるかわからないという状況ですが、1階の入口付近にあるのは、たいてい、交通課で、車庫証明の取得であるとか免許証の更新であるとかそういう問題を担当する部署であり、そういう話に警察署に行くのはまだしもそれほど危険ではないとしても、警察官の対応に不満があるなどの問題で警察署の奥深く、警察官の他に一般市民はそこにいないという場所に単身入り込むのは大変危険です。それは、極力、避けるべきです。増田和二が渡邊士直とともに私におこなったのは、それです。他の千葉支店所属従業員がいない密室に私１人を連れ込んで、増田・渡辺・石井の３人で１人を取り囲んで脅すという作戦に出たのです。それは、警察のやり口であり、そこで何をされても、そこであったことについて発言しても、一般人で見ている人間はいない、というそういうやり口を増田はしたのです。 増田は法学部卒とはいっても、「遵法精神型の法学部」ではなく「警察型の法学部」だった、ということだったようです。無能なくせに卑劣な男です。
私は「渡邊さんが何をした」とは言っていないのです。 増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです」と発言したので、「どういうところを優秀だと考えられるのですか」と質問したのです。増田和二がそう発言する以上、何か、相当「優秀」だと思うところがあって発言したはずですから、それを教えていただして、相当「優秀」だと思われるものは、私もぜひそれを自分自身が取り入れさせていただきたいと考えて質問したのです。私は、「私は、渡邊支店長が何をしたとは言っていないはずです。『千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀だからです』と言われたので、どういうところを優秀だと言われるのですかと質問させていただいたのです」と言ったのですが、増田和二は「まあ、いいから」と言うのですが、いいことありません。 ちっとも、いいことありません。
そもそも、渡邊士直が千葉支店長になっているということが、まず、おかしいのです。 「小堀住研（株）は大卒しか採らない会社」のはずなのです。又、私もそうですし、私と同期に入社した人たちもそうですし、私より前に入社した人もそうなのですが、小堀住研（株）が大学に出した求人票を見て応募して採用されて入社したわけです。 その求人票には、「営業系」（営業・人事・総務・経理など）の「応募条件」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」、「技術系」（設計・工務〔積算〕・工事・アフターサービス）は「４年制大学の建築学科・土木学科卒の人」というものであったのです。 その条件で応募して採用して入社したわけです。 私は、慶應大学の就職部の人に相談した際、就職部の方から、「採用される時には、『慶應大学商学部の卒業生としての採用』になる」と言われたのです。 ですから、私は、「慶應大学の商学部の卒業生として」「大卒しか採らない会社」に「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに採用された、と考えたのです。そう考えて入社したわけです。 なんで、「大卒しか採らない会社」の「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに「高卒の痴漢人間」の渡邊がそこにいるの？ 彼がそこにいるということが、何よりおかしい。
大学に来ていた求人票では、「応募資格」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というものでも、入社してみると、高卒の人もいるという会社はあります。 たとえば、電鉄会社なんてのは、そうでしょう。最近、阪急電鉄と阪神電鉄が、どちらも、阪急阪神ホールディングス（株）という会社の子会社になったようですが、どこまで信頼できる情報かよくわからないのですが、阪急は、昔から、京大と慶應大の出身者が多く、阪神は早稲田大の出身者が多いとかいう話がありましたよね。 その大学の出身者が主流になっているというお話ですが、お話はともかく、実際にどこまでどうなのかは、その会社に入ったこともないのでよく知りません。 まあ、阪神の場合、野球の阪神タイガースでも、岡田とか鳥谷とか、なんか、早稲田大出身の人間が大事にされてるみたいなイメージがありますし、久万オーナーだって早稲田大卒だったと思いますから、ありそうな話ですし、阪急は、知名度が高い小林一三という経営者が慶應大出身で、関西中心の会社ですから、「慶應と京大」というのも、これもありそうな話です。 最近は「大学」と名前のつく学校が多くなり、「大卒」も多くなってきたので、これからはどうなっていくかわかりませんが、私が大学に行くか行かないかの頃は、電鉄会社で運転士や車掌や切符きり・駅員さんをやっていた人というのは、学歴としては高卒くらいの人が多かったはずです。 その会社の主流の大学の出身者といえども、入社直後は、車掌から切符きりまでさせられた・・・というお話がありましたが、だからといって、高卒で運転士や駅員に入社した人と同じ処遇にされるわけではなかったはずです。 経験として車掌や切符きりをやったとしても、その会社の主流大学を卒業した人は、そういう扱いになったはずなのです。 ですから、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」という求人票の「応募条件」を見て入社すると、そこに高卒の人がいたとしても、コースが違うので、「高卒の人の勤め先」に入れられてしまったというわけではないのです。
私は、霞ヶ関の法務省で警備員の仕事をアルバイトでやったことがありますが、守衛さんに教えてもらった話によると、霞ヶ関の官庁は、財務省とか大部分の官庁は国家公務員１種試験に合格して入った人を「キャリア」と考えるが、法務省だけは国家公務員１種試験で入る人もあることはあるが、それよりも司法試験合格で入った人の方が中心であり、東大法学部か京大法学部卒で司法試験合格で法務省に入った人が中心らしい。法務省以外の官庁では、京大ではだめで東大法学部卒でないとだめらしい。もっとも、この「だめ」というのは明文化されたものがあるわけではなくいので、早稲田・慶應や中央大とか九州大・名古屋大とかを出て国家公務員１種試験に合格で入庁する人もあるらしい。片方で、守衛として入庁する人、庁用車の運転手として入庁する人もあり、そういう人は学歴としては高卒くらいの人が多いらしい。 守衛さんと司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入った人とは、けっこう仲がいい人もいるらしく、守衛さんは「さっきの人、俺と同期なんだよ」などと言って教えてくれたことがあったが、「同期」であっても、司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入った人は何年か経つと出世していくが、守衛さんは何年経っても守衛さんであるが、それでも、同期だからけっこう仲が良かったりするらしい。たとえ、東大法学部卒で司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入庁した人間であっても、だからといって、守衛さんなり運転手さんなりにえらそうな態度はとらない方がいいと思う・・・・が、他方において、司法試験合格や国家公務員１種試験合格で入ったのに、守衛さんなり運転手さんなりと同じ処遇にされたのでは、ふざけんな！ ということになるだろうし、法務省でも、それ以外の官庁でもそんなことはしない。
小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」と、ずいぶんと前から言いまくってきたのです。 そして、求人票には「応募条件」として、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」と明記されていたのです。 入社式の後、新卒社員研修に出ると、女性社員では短大卒の人がいましたが、そういう人は職種も違うし、扱いが違ったのです。 だから、扱いが違うものとして短大卒の人がいたとしても、それはいいと思うのです。 それから、「技術系」は「４年制大学の建築学科・土木学科卒の人」でしたが、「営業系」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」であったにもかかわらず、新卒入社で一緒に研修を受けた人間で、立命館大学の理工学部の建築学科卒という男が１人いたのですが、本人にきいてみると、建築学科卒だけれども、自分は設計とか工事管理とかよりも営業をやりたいと思って応募したら採用された、ということでしたので、これも、「応募条件」ぴったりではないとしても、「応募条件」からいくらかはずれているが採用していいかどうかを個別に検討して、採用してよいと判断したものと考えてよいでしょう。 しかし、「高卒の痴漢人間」というのは、これは採用して良い対象とは違うはずなのです。女性社員の場合、短大卒で「大卒しか採らない会社」に入った人は入社後の処遇が「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで入った人とは扱いが違ったのに、「高卒の痴漢人間」のコースで入った渡邊士直は、なぜ、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで入った人間と同じ扱いでそこにいるのか？ 「応募条件」が「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というものであるという前提で、その会社に応募して良いかどうかを検討して、応募しようと決めて応募して入社したのに、入社してみると、そこは「高卒の痴漢人間」のコースだった・・・・て、そんなバカな話がありますか？！？
私は、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに応募して「慶應義塾大学の商学部の卒業生として採用」されて入社したはずでしたので、「高卒の痴漢人間」がたとえそこにいたとしても、その人とはコースが別だと認識していましたし、同じ扱いにされる筋合いはありません。１９９０年４月に私が東京支店に移った直後、東京支店の支店長であった高倉から、渡邊士直が私について「使いにくいやつやあ」などと誹謗中傷を述べていたことを聞いたのですが、私は「高卒の痴漢人間」のコースに入社したわけではないし、「高卒の痴漢人間」のコースで入った人に「使いにくいやつ」だの使いやすいやつだのと言われる筋合いはないし、渡邊士直に使われる筋合いはありません。 又、 「高卒の痴漢人間」のコースで入社した人に、「ちょっと、来～い」などという口のきき方をされる筋合いもありません。 社長の中島昭午は「会社の役職を重んじる人」だと言う人が従業員にありましたが、それは嘘です。 もしも、「役職を重んじる人」であったなら、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに入社した人間に対して、「高卒の痴漢人間」のコースに入社した人は、当然のことながら、そういう態度は慎まないといけないのではないか。 そのあたりについて、中島昭午は渡邊士直に好き放題させていたのであり、「役職を重視する人」というのはあたりません。
私は、「高卒の痴漢人間」のコースで入社した渡邊がずいぶんとえらそうな態度をとっているという点については不快感を覚えていたのですが、私と同様、もしくは、私以上に不快感を覚えていた人は他にもいたようです。 私は慶應義塾大学の商学部の卒業生として小堀住研（株）に入社しましたが、言っちゃ悪いが「底辺の方の大学」卒で同社に入社した人もいたのです。 会社によっては、「底辺の方の大学」卒の人と高卒の人が主という会社もありますが、最初からそういうものだという前提で募集して入社した人なら、そんなものかと思うかもしれませんが、小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」であり、「大卒しか採らない会社」の「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」のコースに応募して採用されて入社した人間としては、入社してみると、そこに「高卒の痴漢人間」がいる、それも、ずいぶんとえらそうなツラしている、というのは、これはおかしいではないか！ と思うようでした。 私も思いました。
私は人よりも長く大学に在籍したので、同じ年齢の人間よりも後から入社することになったのですが、私と同年代で私よりも前から小堀住研（株）に入社した人に聞かせてもらった話ですが、「俺なんかは、〇〇なんかと違って、大卒と言っても大学は◇◇大学でしかないから、そんなにいい会社には勤められないだろうと思っていたんだけれども、小堀住研（株）で採用してくれるというので、俺なんかが一部上場の会社で雇ってもらえるのかと思ってうれしかった」というのです。 しかし、入社してみると、そんなにいい会社ではなかった。そして、「大卒しか採らない会社」というのに、「『専門学校卒』なんてヤツが、なぜかいるんだよ」と。 「なんで、あいつ、いるんだ」と。しかも、「▽▽さんは高卒だし、☆☆さんも高卒なんだよ。 なんで、『大卒しかとらない会社』に高卒の人間がいるんだ？」と言うのです。 「一部上場の会社で雇ってもらえたとうれしかった」といっても、あくまでも、「一部上場の会社」で「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで雇ってもらえた、ということが「うれしかった」のであって、「一部上場の会社」でも「高卒の痴漢人間」のコースに雇ってもらったとは思っていなかったわけですし、「高卒の痴漢人間」のコースに採用されてうれしいなどと思ったのではないのです。 「中島社長は会社の役職を重視する人だ」と言う人がいましたが、それはウソです。 もし、「会社の役職を重視する人」であれば、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というコースに入社した人間と「高卒の痴漢人間」のコースで入社した人間を同じ扱いにしてはまずいだろうということくらいは認識して、どうしたものか考えて対処するはずであり、それを「高卒の痴漢人間」にやりたい放題させていたわけですから、中島昭午は「役職を重視する人」ではなく、むしろ、その逆でしょう。
同期に入社した人間とは、入社後も研修があって、そういう際に話をする機会がありましたし、同期入社の人間で集まろうと言って集まったこともありました。 そういう際に、「大卒しか採らない会社」なのに「高卒の人間」がいる、ということについて、不満の声は複数の人間から出ました。 いるということはまだしも、なぜ、不満の声が出るかというと、本来は「大卒しか採らない会社」であるはずなのに、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というコースに入社したはずなのに、「高卒の人間」がそこにいて、なおかつ、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースで入社した人間と同じコースで入社したような態度でおり、なおかつ、「高卒の人間」というのが、本来なら入社できていないのに、いわば、裏口入学みたいに入った人間であるはずなのに、そういう人間が「矢鱈とえらそうにしている」と、不満を述べていた・・・というより、怒っていたのです。
私だって面白くないですよ。 ところが、その「高卒の人」の中でも特に「高卒の痴漢人間」の渡邊士直が、「ちょっと、来～い」といった口のきき方をするのです。 私も、「慶應義塾大学の商学部の卒業生として入社」した人間が、「高卒の痴漢人間」にいちいち腹を立てるというのは大人げない、と思って我慢もしてきたのです。 しかし、我慢すると、「高卒の痴漢人間」はいくらでもズに乗るのです。
小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」であり、「営業系」は「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」であるコースであったわけです。 なぜ、そういうコースに「高卒の痴漢人間」のコースで入社した渡邊がいるのか？ まず、そこがおかしいのです。
「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」というのが「応募条件」であるコースに大卒でないのに入るケースとしては、大学４年の時に就職活動をしますが、そこで「内定」をもらったのはいいが卒業できなかった、という場合、大企業では内定取消になりますが、中小企業の場合、卒業できなくても「大卒に準ずる」ということで入社してもらってもかまいませんとしてくれる会社が時々あります。 それから、その地域でトップの高校の卒業生で、何らかの事情で大学に行かなかったというような人の場合、大学に行かなかったからには、大学で扱っているようなものは、やっぱり、実際に大学に行った人と同じというわけにはいかないとしても、小学校から高校までで扱っているものについては、「しょーもない大学」に行った人なんかよりよっぽど学力はあるわけですから、会社の経営者・使用者が、この人なら採用したいと思った場合に、「大卒に準ずる」ということで採用するということもあるようです。 他に、たとえば、安藤忠雄なんて人は、《ウィキペディア―安藤忠雄》https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%89%E8%97%A4%E5%BF%A0%E9%9B%84 を見ると、建築学科でない工業高校くらいしか出てない人で、他のどこかで見たのですが、大阪芸大にいたが中退したか、学歴としてはそのくらいの人ですが、それでも、建築家として評価できると判断されて東大の建築学科の教授になったりしているのですが、それは、学歴とは別の面において、この人は建築家として評価できる人だという判断になったということでしょう。 基本的な条件を満たしていない人でも、それでも、その条件を満たした人が就くものに就かせていいと個々に判断して、この人ならと判断されたといくことなら、それはあり得ることですが、あまりにも多くの人を例外として認めてしまうと、その条件そのものの存在が崩壊することになり、そこに入るためにその条件を達成した人からすれば、何のためにその条件を満たしたのかということにもなります。
痴漢人間の渡辺士直という人は、「大卒しか採らない会社」の「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに、高卒であるけれども入れてもらえるだけのものがあったのかというと、あったとは考えられないのです。 裏口入学みたいにその条件を満たしていないのになぜか入っているのです。 そして、裏口入学で入った人というのは、もう少し、大人しくしておけば良さそうですが、それがえらそうにしておるわけです。
そういう人が、なぜ、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに入って、しかも、支店長などというものになっているのか。なぜ、社内痴漢をわざわざ支店長にならさなければならないのか・・・・。 この点について、ＴＱＣ推進本部営業部会課長のＭさんが、「会社の女性社員の体をさわったりする人でも、渡邊さんの場合は信念もってやってるけれども、それはいいとは思わないけれども、しかし、そういう人だから支店長になっているとは限らないのじゃないか。 そういう人だから支店長になっているということではなく、そういう人だけれども、他のところでどこかすばらしいものがあるから支店長になっている、ということかもしれないじゃないか」と言ったことがあったのです。 しかし、他のところでどこかすばらしいものがあるのか、というと、渡邊士直は７月下旬になって千葉支店に赴任して以来、「信念もってやってる」痴漢人間であるということのほかに、すばらしいものがあるかというと、他のところでも、おかしなことをいっぱいやってきていたのです。
そこに、増田和二が「千葉支店の成績がいいのは、すべて渡邊支店長が優秀であるからです」と発言したので、それで、私は、「信念もってやってる」痴漢人間である渡邊士直さんには、それを補って余りあるくらいすばらしいものがあるらしい、いったい何なんだ？ 本来なら「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」でないと入れない小堀住研（株）の「営業系」のコースに高卒で、しかも、「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」と同程度以上の学力があるわけでもない人であるのに、それでも、そのコースとしてそこにいることができるとされるだけの「優秀」なものというのは、それはいったい何なんだろうか、と思い、増田和二さんにぜひとも教えていただきたい、ぜひともご教示願いたい、「天下の富士銀行」の支店長様をなさっていたようなおエライお方がおっしゃる以上、当然のことながら、論拠があってお話しになったはずですから、ぜひとも、その論拠をお話しいただいて、そのお説を拝聴して学びたいと思ってお尋ねしたわけです・・・・が、増田和二さんは、まったく答えてくれないのです。
増田和二は、私の父の勤め先の化粧品会社がアトピー性皮膚炎についての大学の医学部・製薬会社・衣料メーカー・洗剤の会社・電気掃除器のメーカーなどとの合同研究会を持ちましょうとしていた際、住宅建築業の会社にも１社入ってもらいましょうという話になっていた際、自分の方からぜひともうちを入れてくださいとアピールしてきていた住宅建築業の会社が複数あったにもかかわらず、それを待ってもらって、小堀住研（株）に話をしたにもかかわらず、せっかく、小堀住研（株）に便宜をはかった相手・好意をはらった相手に対して、千葉支店長の渡邊は、わざわざ、足で砂をかけるような行為を働いた、ということは、「東部 営業本部長」の増田和二は当然わかっているはずですから、「あなたは、渡邊支店長が何をやったと言うのですか」などと発言するというのは、まず、おかしいはずなのです。 「何をやった」と何も知らない能無しなら、増田和二は「東部営業本部長」を辞めるべきなのです。
［第４１２回］《「会社の役職を軽視する社長」 「痴漢人間を大事にする社長」 この２つの思考は対立でなく共通するらしい》http://shinkahousinght.at.webry.info/201605/article_2.html
［第５１１回］《会社間のビジネスマナー欠落男、従業員に休日に自分の私用をさせようとする男ー『東尾になれなかった男４』 》http://shinkahousinght.at.webry.info/201702/article_5.html
［第５１７回］《痴漢人間は顔にでる。好意をはらった相手に砂かける男。適性がわからない男―『東尾になれなかった男１０』》 http://shinkahousinght.at.webry.info/201702/article_11.html
で述べたように、私の父は、自分の勤め先の会社が関わっているもので、小堀住研（株）の利益になるであろうと思われるものを、担当の取締役に頼んで小堀住研（株）に便宜をはかってもらうようにして、その結果、渡邊士直と増田和二に顔をつぶされたのです。 これは、先にも述べたように、渡邊士直が、机の上の端になが～いこと置きっぱなしにして、会社の上役に話を通さずに放置し、ずいぶんと経ってから、「これ、要らない」と松戸営業課の課長の石井に言い、石井はそのまま、「『要らない』って」と、人に喧嘩売ってんのか！ というようなことを言ってきた、という可能性が考えられますが、もしも、渡邊が自分の所で止めていたのなら、「東部営業本部長」として、そのような事態を知らなかったという点において、増田和二は無能・職務怠慢であり、もしも、増田和二が知っていてそのような対応をしたというのなら、増田和二は会社員として・社会人として非常識このうえない！ 「新人類」とでもいうのか、「ほとんどビョーキ！」とでも言うのかの人間であるということになります。
まず、増田和二は千葉支店に来たならば、「朝礼」で何か言うよりも前に、私に「この件については申し訳なかった。これからでも、私が常務取締役という肩書のもとに、相手の取締役の所に顔を出して、謝るようにしようか」とでも言うべきです。 そういったことも一言も言わずに、「あなたは、渡邊支店長が何をしたと言うのですか」・・・て、こいつ、アホか！！！ ・・・・というより、アホだ！！！
「ち～が～う～だ～ろ！ 言うことが！ このボケぇ～え！！！」
↑ 富士銀行（→みずほ銀行）というのは、こういう「新人類」というのか、「アルツハイマー」というのかの人を支店長にならせていたということでしょうか。 それとも、こんな人、支店長にしていたのでは、富士銀行がつぶれてしまうわ、ということで2年ほどで支店長を辞めさせて、その使い物にならんのを小堀住研（株）に「常務取締役」「東部営業本部長」という肩書をつけさせて送り込んだ・・・ということなのでしょうか。
我が家は、昔から、富士銀行はけっこう利用してきたのです。 我が家は富士銀行にこういう態度・対応をされなければならない筋合いはないのです。
富士銀行という銀行は、都市銀行の中では、「感じ悪い」と言う人が多い銀行で、どういうところが「感じ悪い」かというと、
（１） 「威張ってる」
（２） 「待たせる」
と、何人もの人から聞きました。又、
（３） 戸建住宅建築業の小堀住研（株）に在籍した時、住宅金融公庫の申し込みをする際、千葉県では、千葉銀行・京葉銀行・千葉興業銀行という地方銀行、埼玉県では埼玉銀行（→あさひ銀行→りそな銀行）で申し込みをする人が多かったのですが、１件、富士銀行で申し込みをされる方があった時、富士銀行の人間というのは、まったくわかっていない、銀行のくせに、住宅建築業の会社の新卒入社1年目の私よりもよっぽどわかっていない人間で、ほとほと困ったしあきれた！ ということがありました。
（４） 東京もん には、それでも、「東京の銀行だ」ということで、関西系の住友銀行などよりも、東京系の富士銀行がいいという人はいたのですが、「関西では支店が少なくて便利悪い」というのが関西での不評の１つとしてありました。
私などは大阪の生まれですから、子供の頃から、富士銀行よりも住友銀行や三和銀行などの方が親しみがあった・・・というよりも、生まれてから小学校の途中まで住んでいた住所で最も近い銀行が住友銀行と三和銀行だったことから、この２つには子供の頃から行くことがあり、母と一緒に三和銀行に行った時、行員さんからドロップをもらったことを覚えています。 人によってもいくらかは差があるのかもしれませんが、住友銀行や三和銀行の人というのは、客商売であり、来客に嫌われないよう、好かれるようにという努力をしていたと思うのですが、それに対して、富士銀行の行員というのは、これも人にもよるのでしょうけれども、そういう印象がないのです。これは私だけが感じることではなく、「富士銀行は感じ悪い」「富士銀行は威張っていて、何様かと思う」という言葉はしばしば人から聞きましたし、特に、住宅建築業の会社に勤めてきましたので、住宅を建てる際、土地を購入する際にローンを組んだりする時、どこの銀行に話をするかという話が出た時、「富士銀行は感じ悪い」という言葉を何度か耳にしました。
この１９９０年1月の終わりであったか２月の終わりであったか、締め日直前に、松戸・柏・市川の営業所に普段勤務する営業社員まで、始業時刻よりもずいぶんと早い時刻に千葉駅前の千葉支店に、締め日直前に、労基法違反の犯罪を犯して呼びつけるというのも非常識です。 まがりなりにも銀行の支店長を経験した人間なら、締め日直前というものは忙しいものだということくらいはわかっていていいはずなのです。 それをまったく理解できていない増田和二という男、「アホと違うか！」てところですが、「あなたは、渡邊支店長が何をやったと言うのですか」・・・・て、はあ？？？ はあ？？？ はあ～あ？？？ ・・そんなこと、私に尋ねて教えてもらうことでしょうかねえ・・・・。 まず、今まさに、おかしなことをやっているではありませんか。 違いますか。 「アルツハイマー」の患者を収容するためならば、富士銀行は、その患者を小堀住研（株）に送り込むのではなく、病院に送り込んでもらいたいものです。迷惑です。
８月か９月くらいだったと思うのですが、人事部から、「入社後、困っていることはありませんか」というアンケートが来て、それで、「７月に支店長だとして千葉支店に赴任した渡邊士直さんが、会社の女性社員の尻をなでまわすといったことをするので、こういったことは、従業員として迷惑であり、モラルとモラールを低下させることになるものであり、やめてもらいたい」という趣旨のことを記載したところ、副社長のＫさんが「よく教えてくれた」と言って、渡邊士直に注意したらしいのですが、注意されて渡邊はどうしたかというと、それに対しての報復攻撃を私に加えてきたようです。 渡邊士直の辞書には「反省」という文字はありません。 「渡邊さんの場合は、信念もってやってる」と比較的古くから在籍する従業員から言われていたように、注意されて、これはいかんと思う人もあるかもしれませんが、渡邊の場合はそうは考えず、報復攻撃に出るようです。
［第４１０回］《「営業進捗表」に意味はあるか 「痴漢人間」は支店長をできるか？「管理者的能力」の欠落営業課長 》http://shinkahousinght.at.webry.info/201604/article_11.html
でも述べたことですが、たとえば、「営業進捗表」というのは、営業課長が課長の判断で記載して、営業会議に提出して発表します。 営業担当者は、営業課長に自分の考えを述べますが、課長が最終的に判断して課長が記載して課長が提出します。 ですから、営業担当者が、その方はそこに記載するところまで行っていませんよと主張しても、課長が「いいんだ、いいんだ」と言って記載して提出するならば、営業担当者は課長の指示に従うしかないのです。 もしも、そこに記載されている内容に不服があれば、記入した人間、即ち、営業課長、私の場合ですと、松戸営業課の課長であった石井に言うべきものであり、私が言ったことを無視して石井が書いたものについて、私に文句を言って来られてもどうしようもないのです。 渡邊は、どうも、「支店長」という名称を会社からもらったならば、従業員には、「ごらあ！」「だあ！」「おらあ！」「申しわけございませんと言ええ、ごらあ」と大声で恫喝を加える権利があると認識していたようですが、そんな権利なんか、ありません。 渡邊としては、報復攻撃のつもりでやっていたようで、そして、小堀住研（株）の支店長としては報復攻撃を加えるというのは支店長の仕事だと思っていたようなのです。 しかし、そのようなものは仕事ではありませんし、権利でもありません。 「中島社長から認められとるんじゃ」と渡邊は言いますが、中島にそのようなものを認める権利はありません。こういった「報復攻撃」を、会社は防止する義務があります。 小堀住研（株）が渡邊のそのような報復攻撃を放置したのは、これは使用者として「保護義務違反」と評価されるもので、債務不履行責任が問われる問題です。 その前に、そのような横暴な男を「支店長」にならせる必要があるのか。 そもそも、小堀住研（株）は「大卒しか採らない会社」であり、私はその「大卒しか採らない会社」に「４年制大学の法学部・経済学部・商学部卒の人」のコースに入社したはずであり、「高卒の痴漢人間」のコースに入社した渡邊とはコースが違うはずなのです。 渡邊は「この俺は支店長なんじゃ。この俺は支店長であり、支店長である限り、誰であれ会社の女の尻をなでまわす権利があるんじゃあ。 それをいかんと言うヤツは会社を辞めんといかんのじゃあ。それが小堀住研なんじゃあ。中島社長がそうお決めになっとるんじゃあ。会社辞めろ、ごらあ。会社辞めろお」と私に何度も何度も怒鳴りつけるのですが、そもそも、中島昭午に「支店長である限り、誰であれ会社の女の尻をなでまわす権利があるんじゃあ」などと決める権利も権限もありませんし、「それをいかんと言うヤツは会社を辞めんといかんのじゃあ。それが小堀住研なんじゃあ。中島社長がそうお決めになっとるんじゃあ。」などと中島昭午に決める権利も権限もないのです。 むしろ、「この俺は支店長なんじゃ。この俺は支店長であり、支店長である限り、誰であれ会社の女の尻をなでまわす権利があるんじゃあ。 それをいかんと言うヤツは会社を辞めんといかんのじゃあ。それが小堀住研なんじゃあ。中島社長がそうお決めになっとるんじゃあ。会社辞めろ、ごらあ。会社辞めろお」などという認識のバカ者には、そんな認識をしてもらっては困りますと注意し警告する義務が中島昭午にはあります。義務を果たすことができない社長は社長として欠陥があることになります。 ↑のように私に対して暴力的態度を渡邊士直がとってきたという点について、小堀住研（株）は保護義務違反であり、特に、東部営業本部長の増田和二には、会社としてと別に使用者の立場にある者として個人としても責任があります。 その東部営業本部長としての責任を果たせていない男が、「あなたは、渡邊支店長が何をしたと言うのですか」などとあきれた発言をしたのですが、そんなことは私に教えてもらうことではないはずなのです。 「おまえは、アホか！」とでも言ってやるしかないかもしれません。 アホでしょう。富士銀行が小堀住研（株）に送り込んできたこの男は。
（２０１７．９．２１．）
次回、http://shinkahousinght.at.webry.info/201709/article_12.html
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